🔍 Vous cherchez à dynamiser votre entreprise tout en formant la prochaine génération de talents ? Pensez à recruter un alternant !

🙌Ce post est fait pour lever le voile sur certaines questions que peuvent se poser les recruteurs :

  • 📉 Réduction des coûts salariaux : Les contrats en alternance, qu’ils soient des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, bénéficient souvent d’aides financières et d’exonérations de charges sociales
  • 🎯 Formation sur mesure : Vous pouvez former votre alternant selon vos propres méthodes et besoins spécifiques, ce qui permet de développer des compétences parfaitement adaptées à vos attentes et à votre secteur d’activité.
  • Pré-recrutement : Recruter un alternant vous permettra de tester ses compétences et son intégration dans votre équipe avant de potentiellement lui offrir un emploi à long terme. Cela réduit les risques liés au recrutement.
  • 🚀 Renforcer votre image : Accueillir des alternants montre que vous vous engagez dans la formation et le développement de votre apprenti, ce qui peut améliorer votre attractivité auprès des futurs candidats et renforcer votre réputation.
  • 🤝 Développement de la responsabilité sociale : En recrutant un alternant, vous contribuez à la formation professionnelle et à l’insertion d’un jeune dans le monde du travail, jouant ainsi un rôle positif dans la société.
  • 💰 Subventions & aides : De nombreuses aides financières et subventions sont disponibles pour les entreprises qui recrutent des alternants, comme le soutien de l’État ou des régions, ce qui peut rendre cette option encore plus attrayante.